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2020年青年干部培訓班座談會
2020-03-30

    3月28日上午,在公司七樓培訓中心召開2020年青年干部培訓班人員會議。公司董事長兼總經理孫錦龍、副董事長吳益民、蔣忠燦、外貿副總忻永偉等高層領導及所有各部門、車間的青年干部參加了此次會議。會議由董事長兼總經理孫錦龍主持。

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    會議期間,決議了三項內容:1、確定了2020年青年干部培訓班俞江帆任班長,馬杰、章佳紅任副班長。2、負責安排2020年青年干部中未出國人員去日本考察,在12月31日之前。3、鼓勵全體青年干部每年下基層鍛煉,主動承承擔重要崗位職責。

    孫總在本次青年干部培訓班座談會上,就青年干部培訓班人員在公司第三次創業中如何抓住機遇、勇于擔當、發展共榮、真抓實干作了專題講話,孫總強調指出:

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    一、2020年青年干部要抓住公司第三次創業機遇

    公司第三次創業給大家創造了人生進步的平臺和機會,同時更是一次個人發展的挑戰。大家必須牢牢抓住、倍加珍惜來之不易的機遇,不畏艱險,敢闖敢干,充分發揮干部的表率作用,做別人不愿意不敢做的事,干最苦最累的活,經歷一番失敗、苦難、挫折,不斷提升自我,真正成長為棟梁之才,從而取得成績和結果,成為優勝劣汰中的勝利者。一個人的成功與付出是正比例的,付出越多就必然能獲得更大的成功。從而,成就更強大的自己,在公司發展中實現自己的人生價值。

    二、明確公司第三次創業的目標和定位

    公司第三次創業的目標和定位是到建廠50周年,即2035年時成為國內第一、全球前十的世界一流密封件企業。我們每一位青年干部都應該牢牢記住這個目標和定位,讓它成為我們共同努力的方向,成為指導我們市場、研發、生產、質量、人員等各項經營管理工作的航標,成為我們奮力拼博的精神動力。公司正在加大各方面的投入,全面提升打造核心競爭力。我們要以市場開拓、產品研發、優秀品質等優勢搶占市場制高點。我們要以“兩個有于”為指引,把個人的小目標融入公司的大目標,與公司榮辱與共,在實現公司大目標的同時也實現我們個人的小目標。

    三、人才梯隊培養是關鍵

    公司能否實現“百年國泰”、“世界一流”的目標,人才梯隊培養是關鍵。公司各類人才梯隊都必須老中青結合。老員工要有胸懷,青年干部要激流勇進,迎難而上。公司領導要選對人、培養人,要大膽使用和指導,放手放權,嚴格要求,獎罰分明。青年干部更要有勇于擔當的決心、信心和勇氣,要勇于毛遂自薦,到最能發揮自己能力的崗位上去,在實戰中培養和成長。可以向班長提,向任何你信任的公司領導提,更可以直接向公司總經理提,公司都會認直考慮大家的要求,給大家一試身手的機會。做好了就可以一級一級提升,有能力給位置,有貢獻就要獎勵。失敗了將隨時調整,沉下去繼續磨練,等到能力足夠的時候再顯身手。青年干部要有足夠的韌性,跌倒要站得起。我們要建立能上能下、能升能降的用人機制,讓每個人都能得到最大化的發揮。給青年干部平臺和機會是公司的責任,能不能抓住機會做出成績是每個青年干部自己的責任。公司今年下發的7號文件,是一個以獎代考的文件,是一個推動全公司員工奮力創新的重大變革,同時也是檢驗我們青年干部創新成果的試刀石。我們青年干部一定要奮發有為,不負韶華,勇于開拓,實現公司最終要求的成功和結果。

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    孫總的講話全面、詳實而富有激情,為全體青年干部既定了奮斗的目標又指明了努力工作的方向,在參會全體人員的熱烈掌聲中,2020年青年干部培訓班座談會成功落下帷幕。

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